Per ottenere un periodo di aspettativa non retribuito bisogna avere dei motivi ben validi,quello del'esaurimento puo' esserlo,ma deve essere sempre documentato,il suo datore di lavoro non dovrebbe avere difficolta' a darglielo,naturalmente se dipendente a carico del suo datore di lavoro restano i versamenti contributivi,inoltre è sempre bene avere una autorizzazione scritta per evitare di poter incorrere in sanzioni che potrebbero danneggiare il suo posto di lavoro.